Проектни предложения ще се приемат до 14.06.2016 г. 17:30 часа.
1. Цел на процедурата:
Настоящата процедура има за цел да подобри работната среда в предприятията, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията.
2. Размер на финансирането:
- Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000 лева
- Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 391 166 лева
3. Интензитет на финансирането:
- За бенефициенти – микро, малки и средни предприятия, не се изисква съфинансиране, т.е. получават цялата сума, за която кандидатстват.
- За бенефициенти – големи предприятия, се изисква минимално съфинансиране в размер на 20%.
4. Допустими дейности:
1. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в размер на 20% от общата стойност на проекта.
Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. Необходимостта от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси следва да са обвързани със стратегията за развитие на предприятието и да се основават на свързана с нея потребност от организационни промени от различен характер. Кандидатът следва да има предвид, че като задължителни в дейността следва да се включат следните елементи, в случай че в целевата група по проекта има лица над 54 г. възраст:
- Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;
- Обезпечаване на предприятието със софтуер за управление на човешките ресурси в предприятието;
- Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда;
- Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
- Въвеждане/подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
2. Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в съответното предприятие лица, за период до 12 месеца. – до 0,50 лв/км.
3. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Към дейността са включени следните примерни поддейности:
3.1. Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
3.2. Закупуване на лични предпазни средства(ЛПС) и специално работно облекло.
Забележка:
- Недопустимо е закупуването на резервни бройки!
- УО няма да признава разходи за закупуване на ЛПС и специално работно
- Няма да бъдат финансирани работни облекла, съгласно Наредбата за облекло, които вече са закупени от кандидата и не е обоснована необходимостта от нови.
3.3. Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд BS OHSAS 18001:2007 (Ocupational Health and Safety System)
3.4. Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
3.5. Обучение на служители и работници за безопасна работа с нововъведеното по проекта работно оборудване и технологии, в случай че не е осигурено такова от доставчика.
4. Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
- Дейности, свързани с осигуряване на дневни занимания с деца;
- Осигуряване на достъп за хора с увреждания;
- Помещения/места за хранене съобразно рационалните норми и специфичните
условия на труд;
- Помещения/места за краткотраен отдих, физическа култура и спорт.
АКТУАЛНО: